Uudessa tasopalkkajärjestelmässä palkat jaetaan osaamisen ja vastuun perusteella kolmeen tasoon (A, B ja C). Uudistuksen tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, ennakoitavuutta ja kannustavuutta. Tehtävän sijoittaminen oikealle tasolle tehdään työnantajan arvioinnin perusteella.

Uudistus ei vaikuta nykyisiin palkkoihin alentavasti, mutta se voi nostaa joidenkin työntekijöiden palkkoja. Muutokset eivät vaikuta muihin palkanosiin, kuten työkokemuslisiin tai henkilökohtaisiin lisiin, ja myös työaikakorvaukset säilyvät ennallaan. Tasopalkan lisäksi työntekijöille voidaan maksaa lisätehtäviin tai -vastuisiin perustuvaa tasolisää.

Uuden järjestelmän käyttöönottoa ja paikallisten tasokriteerien soveltamista on valmisteltu työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen edustajista koostuvassa kehittämisryhmässä. Uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan Akaassa käyttöön takautuvasti 1.10.2025 lukien.

Lisätietoja päätöksenteosta ja palkkausjärjestelmän yksityiskohdista voi lukea pöytäkirjasta osoitteessa https://akaa.tweb.fi/ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=10648

Lähde: Akaan Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto pöytäkirja 21.5.2026.