Kaupungin teettämän palkkakartoituksen mukaan Forssan saman tyyppisissä tehtävissä on esiintynyt jonkin verran palkkaeroja, jotka johtuvat työn vaativuuden eroista eivätkä sukupuolesta. Uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton seurauksena joissakin palkkaryhmissä on kuitenkin edelleen ollut eritasoisia palkkoja samalla tasolla työskentelevillä. Nämä erot korjataan tulevassa harmonisoinnissa.

Uuden suunnitelmakauden aikana Forssa sitoutuu myös muihin konkreettisiin toimenpiteisiin työyhteisön kehittämiseksi. Kaupunki aikoo muun muassa päivittää organisaatiossa käytössä olevat sukupuoleen viittaavat tehtävänimikkeet sukupuolineutraaleiksi. Lisäksi esihenkilöitä kannustetaan jatkossa hyödyntämään anonyymiä rekrytointia ja työntekijöiden työtilojen esteettömyyttä kartoitetaan.

Kokouksessa esillä olleita muita merkittäviä kokonaisuuksia olivat muun muassa perusopetuksen palveluverkkoselvitys sekä kaupungin puhelinvaihdepalvelujen ulkoistaminen, jotka puhuttavat paikallisesti. Lisätietoja kokouksen kaikista päätöksistä ja esityslistan aiheista voi lukea kaupungin virallisesta pöytäkirjasta osoitteessa https://forssa.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026961.

Lähde: Forssan Kaupunginhallitus pöytäkirja 25.5.2026.