Hanko valmistelee uutta henkilöstöohjelmaa – tavoitteena kaksikielinen ja kokeileva työkulttuuri

Uusi henkilöstöohjelma pohjautuu kaupungin tuoreeseen strategiaan, jonka keskiössä on luottamukseen perustuva työkulttuuri. Ohjelmalla tavoitellaan erityisesti kunnioittavaa ja kaksikielistä yhteistyötä, joka ylittää yksikkö- ja roolirajat. Samalla kaupunki haluaa kannustaa työntekijöitään kokeiluihin ja sallia myös epäonnistumiset oppimisen välineenä.

Henkilöstöohjelmassa tullaan määrittelemään konkreettiset tavoitteet ja mittarit muun muassa työhyvinvoinnin parantamiseksi, esihenkilötyön kehittämiseksi sekä riittävien viestintäresurssien varmistamiseksi. Ohjelman tavoitteena on varmistaa, että kaupungilla on osaavaa henkilöstöä ja riittävät resurssit virkahenkilövalmisteluun, mikä heijastuu suoraan asukkaille tarjottavien palvelujen laatuun.

Valmistelutyössä hyödynnetään aiempaa henkilöstöstrategian perusraporttia sekä työntekijöille tehtyjä kyselyitä. Jaoston hyväksymän aikataulun mukaisesti ohjelma viedään eteenpäin osana kaupungin pitkän aikavälin suunnittelua.

https://hanko10fi.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026884

Lähde: Hankon KH:n henkilöstöjaosto pöytäkirja 19.10.2026.