Uudistuksen tavoitteena on varmistaa johtaminen ja tuki tilanteissa, joissa varhaiskasvatuksen henkilöstö työskentelee yksin tai kohtaa äkillisiä ongelmia virka-ajan ulkopuolella. Tarve korostuu erityisesti iltaisin ja viikonloppuisin esimerkiksi sairauspoissaolojen, tapaturmien tai kiinteistöhäiriöiden sattuessa.

Suunnitellussa mallissa varallaoloon nimetään tehtävään soveltuvia työntekijöitä ja viranhaltijoita, jotka muodostavat kiertävän ringin. Varallaolijan on oltava tavoitettavissa puhelimitse, ja työpaikalle saapumista vaativissa tilanteissa vasteajaksi on määritelty enintään 60 minuuttia. Korvauksena varallaolosta maksettaisiin 30 prosenttia tuntipalkasta.

Kokouksessa käsiteltiin myös henkilöstön työhyvinvoinnin seurantaa. Kunta laajentaa aiemmin esihenkilöille suunnatun työhyvinvointipulssin koko henkilöstöä koskevaksi. Kysely toteutetaan jatkossa neljä kertaa vuodessa, jotta työyhteisön jaksamiseen ja muutostilanteisiin voidaan reagoida nopeasti.

https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net/Heinavesi/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026346

Lähde: Heinävesin Yhteistyötoimikunta pöytäkirja 9.9.2026.