Helsingin kaupungin nuorten työntekijöiden huonot työolot kasvattavat työnantajan kustannuksia

Tutkimuksessa selvitettiin työolojen yhteyttä sairauspoissaoloista ja sairaana työskentelystä eli presenteismistä aiheutuviin suoriin kustannuksiin. Aineistona käytettiin Helsinki Health Study 2017 -kyselyä, johon yhdistettiin työnantajan rekisteritiedot palkoista ja poissaoloista vuoden seuranta-ajalta. Tutkittavana oli yli 3 000 Helsingin kaupungin 19–39-vuotiasta työntekijää, joista 78 prosenttia oli naisia.

Tulokset osoittavat, että sairaana työskentelystä aiheutuvat kustannukset olivat jopa kaksinkertaiset niillä työntekijöillä, joiden työ oli psykososiaalisesti kuormittavaa. Fyysisten työolojen vaikutus kustannuksiin oli pienempi. Erityisesti työn ja perhe-elämän väliset ristiriidat sekä huono työilmapiiri nostivat kuluja huomattavasti. Esimerkiksi naisilla, joilla oli suuria vaikeuksia sovittaa työ ja perhe yhteen, presenteismin kustannukset olivat keskimäärin 3 108 euroa vuodessa. Miehillä huono työilmapiiri nosti vastaavat kustannukset 3 136 euroon.

Tutkimuksen mukaan keskimääräiset vuosittaiset kustannukset työnantajalle sairaana työskentelystä olivat naisilla 2 394 euroa ja miehillä 2 245 euroa. Lyhyiden, 1–10 päivän sairauspoissaolojen kustannukset olivat naisilla 2 229 euroa ja miehillä 1 422 euroa.

Tulokset viittaavat siihen, että panostamalla psykososiaalisiin työoloihin työnantajat voisivat saavuttaa säästöjä sekä tukea työntekijöiden tuottavuutta ja työkykyä. Tutkimuksen tekijöihin kuuluivat muun muassa Anna C. Svärd, Mari-Liis Kalima ja Kimmo J. Vänni.