Helsinkiläiselle kaupan esihenkilölle sakkotuomio työntekijän seksuaalisesta häirinnästä

Helsingin käräjäoikeus antoi 11.11.2026 tuomion tapauksessa, jossa työnantajan edustaja kohdisti nuoreen työntekijään toistuvaa seksuaalissävytteistä häirintää helsinkiläisessä vähittäiskaupassa vuonna 2024. Lupa- ja valvontaviraston tiedotteen mukaan esihenkilö lähetti työntekijälle sopimattomia viestejä ja kuvia sekä kosketteli tätä työpaikalla vastoin työntekijän tahtoa.

Käräjäoikeus määräsi esimiehelle 50 päiväsakkoa ja velvoitti hänet maksamaan uhrille korvauksia kärsimyksestä sekä tilapäisestä haitasta. Oikeuden mukaan esihenkilöasema korosti vastaajan velvollisuutta huolehtia työntekijän turvallisuudesta, mutta hän sen sijaan vaaransi työntekijän terveyden toistuvalla epäasiallisella käytöksellä.

Työsuojeluviranomainen muistuttaa tapauksen yhteydessä, että työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus puuttua häirintään heti siitä tiedon saatuaan. Erityisesti esihenkilöasemassa olevien on ymmärrettävä, että heidän omat tekonsa voivat muodostaa työturvallisuusrikoksen, vaikka työntekijä ei uskaltaisi ilmoittaa asiasta erikseen. Helsingin käräjäoikeuden antama tuomio ei ole vielä lainvoimainen.

Lähde: https://www.sttinfo.fi/tiedote/72496593/esihenkilon-tyopaikalla-harjoittama-seksuaalinen-hairinta-johti-tuomioon-tyoturvallisuusrikoksesta?lang=fi