Päijät-Hämeen työllisyysalue haluaa edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä yrityksiin joustavammin. Tämän vuoksi lautakunta hyväksyi esityksen rekrytointituen sisällyttämisestä talousarviovalmisteluun vuodelle 2027. Rekrytointituki toimisi samalla periaatteella kuin palkkatuki, mutta antaisi työvoimaviranomaisille enemmän harkintavaltaa ja ohjausmahdollisuuksia. Tärkeää on, että rekrytointituella työskentely kerryttäisi työssäoloehtoa, toisin kuin syyskuusta 2024 alkaen palkkatuettu työ pääsääntöisesti.

Lautakunta antoi myös lausunnon hallituksen esityksestä, joka muuttaisi työvoimapalveluiden järjestämisestä annettua lakia ja työttömyysturvalakia. Lausunnossaan lautakunta kannattaa ammatillisen osaamisen parantamiseen myönnettävän palkkatuen keston muuttamista harkinnanvaraiseksi ja työttömyyden pitkittymisen todennäköisyyden arvioinnista luopumista. Lisäksi lautakunta esittää, että palkkatuen myöntämisen esteenä ei olisi lyhytaikainen ansiotyö kuuden edellisen kuukauden aikana, vaan ainoastaan vakituinen ansiotyö.

Nämä muutokset pyrkivät yksinkertaistamaan sääntelyä ja lisäämään työvoimaviranomaisten harkintavaltaa, jotta työllisyysvaikutukset olisivat positiivisempia. Erityisesti lyhyiden työsuhteiden yleistyessä työmarkkinoilla, tiukka linjaus palkkatuen myöntämisessä on jättänyt osan mahdollisuuksista hyödyntämättä. Uudistusten toivotaan parantavan työttömien työllistymismahdollisuuksia ja helpottavan yritysten rekrytointia.

Lähde: Hollolan Työllisyyslautakunta pöytäkirja 24.6.2026. https://hollola.cloudnc.fi/fi-FI/Toimielimet/Tyoumlllisyyslautakunta/Kokous_2462026