Oikaisuvaatimuksen tehnyt viranhaltija vaati irtisanomispäätöksen kumoamista ja virkasuhteensa palauttamista esihenkilön tehtävään Väinölään toukokuuhun 2028 saakka. Hän perusteli vaatimustaan sillä, että irtisanomispäätös oli tehty puutteellisin ja virheellisin perustein sekä menettelyin.

Hyvinvointialueen mukaan irtisanomisperusteena olivat organisaatiorakenteen muutokset, johtamisrakenteen keventäminen ja kyseisen esihenkilötehtävän lakkauttaminen osana laajempaa toiminnan uudelleenjärjestelyä. Lautakunnan mukaan työnantajalla oli viranhaltijalain mukainen taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste, ja työ oli vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi yksiköiden yhdistämisen myötä. Työnantaja oli myös tarkastellut vaihtoehtoisia säästötoimia, kuten henkilöstöetujen leikkauksia.

Lautakunta katsoi, että viranhaltijaa oli kuultu asianmukaisesti ennen irtisanomispäätöksen tekemistä ja yhteistoimintamenettely oli toteutettu lain mukaisesti. Lisäksi päätöksen täytäntöönpanoa pidettiin välttämättömänä toiminnan jatkuvuuden ja organisaatiomuutoksen toimeenpanon kannalta. Lautakunta päätti yksimielisesti hylätä oikaisuvaatimuksen kokonaisuudessaan.

Asia etenee seuraavaksi Helsingin hallinto-oikeuteen, joka on pyytänyt hyvinvointialueelta lausuntoa viranhaltijan tekemästä hallintovalituksesta. Lautakunnan antama lausunto liitetään hyvinvointialueen vastaukseen hallinto-oikeudelle.

Lähde: Itä-Uusimaan hyvinvointialueen Palveluiden järjestäminen -lautakunnan pöytäkirja 9.6.2026. https://itauusimaa.cloudnc.fi/fi-FI/Toimielimet/Palveluiden_jaumlrjestaumlminen_lautakunta/Kokous_962026