Uuden linjauksen mukaan arviointiin perustuvista lisistä, kuten henkilökohtaisista lisistä ja kertapalkkioista, päättävät jatkossa pääasiassa toimielimestä vastaavat viranhaltijat. Konsernipalveluissa kaupunginjohtajan alaisten viranhaltijoiden lisistä päättää kaupunginjohtaja ja muista henkilöstöjohtaja. Kaupunginjohtajan omista lisistä päättää puolestaan kaupunginhallitus.

Uudistuksessa määriteltiin myös johtavien viranhaltijoiden palkkausperiaatteet sijaisuuksien aikana. Johtajien palkkoja ei koroteta tavanomaisten vuosilomien tai lyhyiden poissaolojen ajalta. Jos sijaisuus kestää yli kuukauden, maksetaan sijaistettavan johtajan palkan mukainen palkka, mikäli se on korkeampi. Jos johtaja sijaistaa toista johtajaa oman virkansa ohella, maksetaan hänelle kymmenen prosentin korotus palkkaan.

Lisäksi jaosto sai katsauksen työllistämisen kuntalisän käyttöön. Joensuun kaupunki on kohdentanut tälle vuodelle 330 000 euroa kuntalisään, jonka kohderyhmää laajennettiin aiemmin keväällä koskemaan myös vastavalmistuneita alle 30-vuotiaita joensuulaisia.

Palkkaustoimivaltaa koskeva päätös on ehdollinen toukokuun kaupunginvaltuuston hallintosääntömuutoksen päätökseen saakka siltä osin, kun se koskee johdon tehtäväkohtaisen palkan ja tasopalkan määrittämistä. Päätöksen taustalla on myös siirtyminen uuteen tasopalkkajärjestelmään viimeistään lokakuuhun mennessä.

Lähde: Joensuun Henkilöstö- ja työllisyysjaosto pöytäkirja 20.5.2025. Kokouksen pöytäkirja on luettavissa kokonaisuudessaan osoitteessa https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net/Joensuu/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=20251246