Kunnanjohtaja on irtisanoutunut virastaan 20. toukokuuta 2026 ja hänen virkasuhteensa päättyy 31. elokuuta 2026. Ennen virkasuhteen päättymistä kunnanjohtaja pitää vuosilomansa kesä-elokuussa, hoitaen välillä yksittäisiä tehtäviä ja aiemmin sovittuja edustustehtäviä.

Henkilöstöjaosto päätti, että kunnanjohtajan kesän 2026 aikaisen sijaistamisen osalta työtehtävät ovat rajatut ja sijaiset hoitavat kunnan juoksevaa hallintoa vuorotellen lomien mukaisessa suhteessa. Hallintojohtajan palkkausta korotetaan 20 prosentilla siltä ajalta, kun hän hoitaa kunnanjohtajan sijaisuutta. Talouspäällikölle maksetaan hallintojohtajan korotettu palkkaus sinä aikana, kun hän toimii hallintojohtajan sijaisena, sillä hän hoitaa tällöin sekä kunnanjohtajan että hallintojohtajan sijaisuutta kevennettyinä tehtävinä.

Lisäksi henkilöstöjaosto ohjeisti viranhaltijoita valmistelemaan laajemman ohjeistuksen sijaisuuksia koskien ja käymään asian läpi YT-toimielimessä. Jaosto myös hyväksyi, että kunnanjohtajalla ja palvelualueen johtajilla on oikeus palkkauksen määräaikaiseen, enintään talousarviovuoden loppuun kestävään palkkauksen korottamiseen tehtävien vaativuuden olennaisesti ja määräaikaisesti muuttuessa. Korotus voi olla enintään 15 % tehtäväkohtaisesta palkasta, ellei henkilö ole kokonaispalkkauksen piirissä. Yli 15 prosentin korotuksista päättää henkilöstöjaosto.

Lähde: Juuan Henkilöstöjaosto pöytäkirja 15.6.2026. https://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net/Juuka/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026538