Rekrytointiohjeen päivityksellä vastataan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Uudistuksen myötä ohjeistukseen on lisätty säännökset palkka-avoimuudesta rekrytointitilanteissa. Lisäksi ohjeeseen tehtiin täsmennyksiä rekrytointiasiakirjojen säilyttämisestä ja vastuista sekä liitettiin uusi ohjeistus täyttölupien valmistelusta ja käsittelystä.

Kokouksessa käsiteltiin myös Kalajoen uutta henkilöstöohjelmaa vuosille 2026–2028. Ohjelman tavoitteena on vakiinnuttaa jo luodut toimintamallit ja yhteiset käytännöt kaikilla kaupungin palvelualueilla ilman uusien raskaiden rakenteiden luomista. Painopisteinä tulevina vuosina ovat muun muassa arjen henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin ennakoiva johtaminen sekä kaupungin veto- ja pitovoiman vahvistaminen.

Nykytilan katsauksessa todettiin Kalajoen henkilöstörakenteen olevan tasapainoinen ja työhyvinvoinnin kehityksen myönteinen. Erityisesti mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot vähentyivät kaupungilla vuonna 2025.

Lähde: Kalajokin Henkilöstöjaosto pöytäkirja 27.5.2026. Lisätietoja päätöksistä voi lukea osoitteesta https://www4.kalajoki.fi/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026665