Kunnassa otetaan käyttöön uusi sairauspoissaolo-ohjeistus, joka tuo mukanaan tarkemmat heräterajat työkyvyn seurantaan. Jatkossa varhaisen tuen keskustelu käynnistetään, jos työntekijällä on neljä poissaolokertaa kolmen kuukauden sisällä tai yli 14 päivän yhtäjaksoinen sairausloma. Samalla kunta ottaa käyttöön TyökykyKompassi-järjestelmän, joka tarjoaa johdolle prosessinäkymän työntekijöiden työkykyasioihin.

Lokakuun alusta voimaan tulevat paikalliset palkkaerät on neuvoteltu pääluottamusmiesten kanssa. KVTES-sopimusalalla erät käytetään tasopalkkajärjestelmän kehittämiseen ja harmonisointiin, kun taas opetusalan (OVTES) erät jaetaan tasajakona tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Yhteensä jaettavien erien kuukausivaikutus on noin 3 160 euroa.

Henkilöstön muistamissääntöjä päivitettiin siten, että huomionosoitukset laajenevat koskemaan myös 30- ja 40-vuotispäiviä sekä luottamushenkilöitä. Lisäksi kirjaston työntekijöiden nimikkeitä muutetaan kirjasto- ja kulttuuripalveluiden tuottajiksi, mikä heijastaa kulttuurisihteerin eläköitymisen myötä tapahtunutta tehtävien uudelleenjärjestelyä.

https://kangasniemi.cloudnc.fi/fi-FI/Toimielimet/Yhteistyoumlryhmauml/Kokous_2392026