Kanta-Hämeen hyvinvointialue uudistaa palkkausjärjestelmänsä ja investoi satoja miljoonia euroja

Kanta-Hämeen hyvinvointialueen aluehallitus on hyväksynyt uuden SOTE-sopimuksen mukaisen tasopalkkajärjestelmän, joka korvaa nykyisen arviointimallin. Oma Häme tiedotti kokouksen päätöksistä maanantaina ja kertoi, että uudessa mallissa palkkaus perustuu tehtävän vaatimaan osaamiseen ja vastuuseen. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026, eikä kenenkään palkka laske siirtymän vuoksi.

Investointien osalta aluehallitus esittää valtuustolle vuosien 2027–2030 suunnitelmaa, jonka kokonaisarvo on noin 218 miljoonaa euroa. Suunnitelmassa on huomioitu muun muassa palveluverkon muutokset ja alijäämien kattaminen. Hyvinvointialueelle on myönnetty vuodelle 2027 merkittävä, yli 618 miljoonan euron lainanottovaltuus, joka asettaa raamit tuleville hankkeille.

Paikallisiin palveluihin vaikuttava suun terveydenhuollon palveluverkko pysyy aiemman päätöksen mukaisena. Aluehallitus hylkäsi aloitteen kiinteiden hammashoitoloiden säilyttämisestä jokaisessa pisteessä, sillä esimerkiksi Hämeenlinnan seudulla palveluverkon uudistaminen on jo pitkällä. Jatkossa palvelujen saatavuutta pyritään turvaamaan kiinteiden toimipisteiden ohella liikkuvilla ratkaisuilla.

Kokouksessa tehtiin myös suuri tietotekniikkahankinta, kun hyvinvointialueen perustietotekniikan toimittajaksi valittiin Elisa Oyj. Nelivuotisen sopimuksen arvo on noin 20,5 miljoonaa euroa. Lisäksi hallitus hylkäsi Hämeenlinnan ja Riihimäen seutujen ateria- ja puhtauspalveluita koskevan oikaisuvaatimuksen, joten palveluntuottajana jatkaa Palmia Oy.

Lähde: https://www.sttinfo.fi/tiedote/72328576/aluehallitus-hyvaksyi-uuden-tasopalkkajarjestelman-ja-kasitteli-tulevien-vuosien-investointeja?lang=fi