Keski-Suomen hyvinvointialueen mukaan päätös neuvottelujen aloittamisesta koskee koko henkilöstöä eli noin 12 500 työntekijää. Neuvottelujen taustalla on tarve kattaa hyvinvointialueelle kertynyt 308 miljoonan euron alijäämä vuoteen 2030 mennessä. Ensi vuoden osalta säästötavoitteeksi on asetettu noin 60 miljoonaa euroa.

Henkilöstövaikutusten arvioidaan olevan merkittäviä, mutta hyvinvointialue huomauttaa, että sen vuosittainen luonnollinen vaihtuvuus on noin 600 henkilöä. Mahdolliset muutokset työsuhteiden ehtoihin ja tarkemmat vähennysmäärät täsmentyvät talousarviovalmistelun edetessä. Sopeutustoimet perustuvat aluevaltuuston kesäkuussa hyväksymään toimenpideohjelmaan.

Samaan aikaan hyvinvointialueen kuluvan vuoden talous näyttää ennakoitua paremmalta. Tuoreen puolivuosikatsauksen mukaan tälle vuodelle ennustetaan 7,1 miljoonan euron ylijäämää, mikä johtuu erityisesti konsernipalveluiden säästöistä. Alkuvuoden toimintakulut laskivat 16 miljoonalla eurolla edellisvuoteen verrattuna, vaikka loppuvuoden kustannuksiin liittyy vielä epävarmuutta.

Asiakastyytyväisyys on pysynyt hyvällä tasolla, ja sairaspoissaolot ovat kääntyneet hienoiseen laskuun. Aluehallitus käsitteli kokouksessaan myös johtoryhmän koon pienentämistä 19 henkilöstä 14 henkilöön.

Lähde: Keski-Suomen hyvinvointialue