Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto käsitteli 11. kesäkuuta pidetyssä kokouksessaan ensimmäistä kertaa Roidu-ohjelmistolla toteutetun henkilöstökokemus- ja työhyvinvointikyselyn tuloksia. Kyselyyn vastasi yli 1650 työntekijää, ja vastausprosentti oli hiukan yli 40 prosenttia, mikä on hyvinvointialueiden kyselyissä tavanomainen taso.

Kyselyn mukaan hyvinvointialueen vahvuuksia ovat hyvä yhteishenki omassa yksikössä, työntekijöiden positiivinen asenne sekä työn merkityksellisyys asiakkaiden ja potilaiden hyväksi. Nämä asiat nousivat esiin myös avoimissa vastauksissa, joissa kiiteltiin lisäksi hyviä työn ja muun elämän yhteensovittamisen mahdollisuuksia.

Kehittämiskohteina kysely nosti esiin työntekijöiden osallistamisen omaa työtä koskevaan päätöksentekoon, voimakkaan työkuormituksen sekä tavoitteiden seurannan päivittäisjohtamisen avulla. Kuormittavina asioina korostuivat erityisesti työmäärä, priorisoinnin ja työn hallitsemattomuuden kokemukset, arjen toimintamallit ja osaamisen tukeminen sekä resurssien ja henkilöstön puutokset suhteessa työn määrään. Nämä kuormitustekijät mainittiin noin puolessa avoimista vastauksista.

Henkilöstöjaosto merkitsi kyselyn tulokset tiedoksi. Hyvinvointialue aikoo analysoida tuloksia tarkemmin ja kehittää kyselyn sisältöä sekä teknistä toimivuutta tulevaisuudessa. Kyselyn avulla pyritään myös arvioimaan mahdollisuutta hyödyntää sitä työelämän laadun indeksin laskemiseen.

Lähde: Keski-Uusimaan hyvinvointialuen Henkilöstöjaosto pöytäkirja 11.6.2026. https://keuh.cloudnc.fi/fi-FI/Toimielimet/Henkiloumlstoumljaosto/Kokous_1162026