Uudistuksen taustalla ovat keväällä käydyt yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyivät työnantajan ja henkilöstön välillä erimielisinä. Organisaatiomuutoksen tavoitteena on huomioida kasvatuksen ja hyvinvoinnin toimialojen erityispiirteet ja resurssit nykyistä paremmin. Suunnitelman mukaan uusi organisaatiorakenne astuisi voimaan vuoden 2027 alusta lukien.

Sivistys- ja hyvinvointijohtajan viran lakkauttamisen myötä opetuksen ja varhaiskasvatuksen tehtäviä siirrettäisiin toiselle koulunjohtajista, ja hyvinvointitehtäviä puolestaan hyvinvointikoordinaattorille. Keskushallintoon esitetään perustettavaksi uutta vakituista hallintosuunnittelijan työsuhdetta ja nykyisen hallinto- ja henkilöstösuunnittelijan nimikkeen muuttamista kehittämis- ja henkilöstöpäälliköksi.

Päätös ei syntynyt kunnanhallituksessa yksimielisesti. Jäsen Jonna Nygård ehdotti Gun-Vivian Wallénin kannattamana, että uusi nimike olisi ollut kehittämis- ja henkilöstösuunnittelija päällikön sijaan. Esittelijän pohjaesitys voitti kuitenkin äänin 6–3, ja Wallén jätti päätökseen eriävän mielipiteensä. Lopullisen päätöksen organisaatiouudistuksesta ja viran lakkauttamisesta tekee Lapinjärven kunnanvaltuusto.

Lisätietoa ja kokouksen pöytäkirja on luettavissa osoitteessa https://lapinjarvi-julkaisu.triplancloud.fi//ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=900

Lähde: Lapinjärvin Kunnanhallitus pöytäkirja 11.5.2026.