Luodon johtoryhmän työaikaseuranta päättyy – taustalla erityisvapauksia ja uusi palkkaohjelma

Päätöksen taustalla on työaikalaki, jonka mukaan lakia ei sovelleta työntekijöihin, joiden työaikaa ei määritellä ennakkoon ja joiden katsotaan johtavan organisaatiota. Kunnan mukaan johtoryhmän jäsenillä on kokonaisvastuu, joka on riippumaton ajasta ja paikasta. Tähän asti heihin on sovellettu samaa seurantaa kuin muuhun henkilöstöön, mikä on johtanut vaikeasti pidettävien plustuntien kertymiseen. Jatkossa johtoryhmäläiset voivat pitää kuusi palkallista vapaapäivää vuodessa ilman työaikaseurantaa.

Samassa kokouksessa hyväksyttiin johtoryhmän uusi palkkaohjelma ajalle 1.8.2026–29.2.2028. Ohjelman tavoitteena on korjata nykyiset palkkaerot, joita ei voida perustella objektiivisesti ja sukupuolineutraalisti. Taustalla vaikuttaa EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, joka on toimeenpantava kansallisessa lainsäädännössä kesäkuuhun 2026 mennessä. Palkkaohjelma koskee kaikkia johtoryhmän jäseniä lukuun ottamatta kunnanjohtajaa, jonka palkasta päättää kunnanhallitus.

Molempien asioiden käsittelyn ajaksi henkilöstöjohtaja Annette Kortell-Svenfors poistui kokouksesta esteellisyyden vuoksi, ja sihteerinä näissä pykälissä toimi kunnanjohtaja Marcus Henricson. Lisäksi jaosto päätti delegaatiomuutoksesta, jolla vastaavalle siivoojalle annettiin oikeus tehdä itsenäisesti enintään 5 000 euron hankintoja talousarvion puitteissa.

Lisätietoja tehdyistä päätöksistä voi lukea Luodon kunnan virallisesta pöytäkirjasta osoitteessa https://luoto-julkaisu.triplancloud.fi/ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=6127.

Lähde: Luoton Personalsektionen pöytäkirja 8.6.2026.