Uuden strategian visio on nimetty ”Tekemisen kotipaikaksi”. Strategisena tavoitteena on kehittää kaupungin työkulttuuria entistä ratkaisukeskeisempään suuntaan. Henkilöstöstrategia on valmisteltu uuden kaupunkikonsernin strategian pohjalta, ja se on käynyt läpi johtoryhmän sekä henkilöstöjaoksen valmistelun.

Kokouksessa käsiteltiin myös vuoden 2026 ensimmäisen puoliskon osavuosikatsaus. Katsaus sisältää arvion talousarvion tavoitteiden toteutumisesta sekä riskienhallinnan tilanteesta. Lisäksi valtuusto hyväksyi talousarviomuutoksen, joka liittyy EU-rahoitteiseen Tulevaisuuden YRITTÄMÖ -hankkeeseen.

Valtuutettujen kyselytunnilla esiin nousivat kysymykset sijaisten palkkaamisesta virkavapaiden ajaksi sekä neuvostojen edustajien läsnäolo- ja puheoikeudesta valtuuston kokouksissa. Kokouksen alussa kuultiin myös Oulun yliopiston Kerttu Saalasti Instituutin ajankohtaiskatsaus.

https://poytakirjat.nivala.fi/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=20262091

Lähde: Nivalan Kaupunginvaltuusto pöytäkirja 24.9.2026.