Uudistus koskee kaupunginjohtajaa, hallintojohtajaa, talousjohtajaa, sivistysjohtajaa, teknistä johtajaa ja hyvinvointijohtajaa. Muutoksen taustalla on kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkausjärjestelmän muutos, joka velvoittaa siirtämään työnantajan edustajat kokonaispalkkaan.

Palkkarakenteen muutoksessa viranhaltijoiden kokonaispalkka muodostetaan laskemalla nykyinen tehtäväkohtainen palkka ja työkokemuslisä yhteen, joten palkkataso säilyy pääosin ennallaan. Poikkeuksena on tekninen johtaja, jonka kokonaispalkkaan tehdään kolmen prosentin korotus vastaamaan viiden vuoden työkokemuslisää. Henkilökohtaiset lisät säilyvät edelleen erillisinä palkanosina, ja kokonaispalkkoja tarkastellaan jatkossa vuosittain.

Työaikamuutoksen myötä johtoryhmän jäsenillä on jatkossa työaika-autonomia eli vapaus päättää itse työpäivänsä pituudesta ja sijoittelusta. Koska viranhaltijoiden työaikaa ei enää valvota virallisesti, heille ei myöskään makseta KVTES:n mukaisia työaikakorvauksia, kuten ylitöitä tai ilta- ja viikonloppulisiä. Taustalla säilyy kuitenkin ohjeellinen toimistotyöaika.

https://poytakirjat.oulainen.fi/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2025451

Lähde: Oulainenn Henkilöstöjaosto pöytäkirja 6.11.2025.