Sopimuskorotusten tavoitteena on noudattaa valtakunnallisia virka- ja työehtosopimuksia, mutta niihin sisältyy usein paikallisia eriä, joiden käytöstä kunta päättää itse. Kohdentamisella voidaan vaikuttaa muun muassa palkkausjärjestelmän epäkohtien korjaamiseen tai tiettyjen ammattiryhmien vetovoiman parantamiseen.

Samassa kokouksessa jaosto linjasi myös erityistyölasien hankinnasta. Uusi ohjeistus astuu voimaan heinäkuun alusta alkaen, ja se selkeyttää työnantajan korvausvelvollisuutta tilanteissa, joissa työntekijä tarvitsee näyttöpäätetyöhön tai muuhun erityistehtävään soveltuvat suojalasit tai erityistyölasit.

Henkilöstöasioilla on suora vaikutus kaupungin vetovoimaan työnantajana sekä palvelutuotannon kustannusrakenteeseen. Tarkemmat tiedot korotusten prosentuaalisesta jakautumisesta eri sopimusaloittain löytyvät kokouksen virallisesta pöytäkirjasta osoitteesta https://parkanod10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026528

Lähde: Parkanon Henkilöstöjaosto pöytäkirja 15.6.2026.