Pöytyän kunnan uusi poissaolo-ohje astuu voimaan 1. huhtikuuta 2026. Jatkossa kunnan työntekijöiden palkallisen sairausloman perusteeksi hyväksytään lääkärintodistus, jossa on työuupumusdiagnoosi. Lisäksi sairauspoissaolojen omailmoitusmenettelyä laajennetaan koskemaan kuumeettoman hengitystieinfektion oireita, ja palkallisen poissaolon perusteeksi riittää jatkossa myös työterveysfysioterapeutin kirjoittama enintään viiden päivän työkyvyttömyystodistus. Myös vapaiden hakemista sujuvoitetaan siten, ettei arkipäiville haettaviin palkattomiin vapaisiin tarvitse enää sisällyttää viikonloppupäiviä.

Saman kokouksen päätöksellä kunta keskeyttää työntekijöiden työsuhdepyörien vuokraoikeuksien myöntämisen toistaiseksi. Syynä on vuoden 2026 alusta voimaan astunut lakimuutos, joka muutti polkupyöräedun veronalaiseksi uusissa sopimuksissa. Kunnan mukaan nykyinen malli ei enää palvele alkuperäistä tarkoitustaan, jossa työntekijöitä kannustettiin liikkumaan verovapaalla edulla. Pöytyän työntekijöillä on tällä hetkellä voimassa 20 pyöräsopimusta, mutta vuonna 2026 uusia pyöriä ei ole otettu käyttöön lainkaan.

Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyi muutoksia kunnan tasopalkkajärjestelmään. Varhaiskasvatuksen opettajien tietyn vaativuustason palkkaa korotetaan 3 072,65 euroon kuukaudessa palkkauksen yhtenäistämiseksi. Varhaiskasvatuksen tasokriteereissä luovutaan myös epätasapuoliseksi koetusta prosenttiperusteisesta lapsimäärän laskennasta ja siirrytään kiinteisiin lapsimääriin, mikä helpottaa vaativuusryhmien määrittelyä.

https://poytyad10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026523

Lähde: Pöytyän Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto pöytäkirja 30.3.2026.