Raaseporin kaupunki helpottaa työntekijöiden arkea ottamalla käyttöön oma-ilmoituksen lapsen ensimmäisen sairauspäivän hoitovapaassa. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat ilmoittaa lapsen sairastumisesta ja hoitovapaan tarpeesta ilman lääkärintodistusta ensimmäisen päivän osalta. Muutos vähentää todistusten hankkimisesta aiheutuvaa byrokratiaa ja helpottaa työntekijöiden tilannetta, sillä aiemmin todistusten saaminen terveydenhuollosta on koettu haastavaksi ja jonot ovat olleet pitkiä. Työnantajalla on kuitenkin edelleen oikeus pyytää todistusta, jos se katsotaan erityisen perustelluksi.

Lisäksi Personalsektion päätti laajentaa 100 euron vuosittaisen vaaterahan piiriä. Vaateraha maksetaan jatkossa varhaiskasvatuksen henkilöstölle (ryhmäavustajat, lastenhoitajat, opettajat, ei päiväkodinjohtajat) sekä Seminaarikoulun ja Tammipuiston koulun toiminta-alueella vammaisten oppilaiden kanssa työskentelevälle henkilöstölle (opetushenkilöstö ja ohjaajat, myös aamu- ja iltapäivätoiminnassa). Vaateraha maksetaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleville ja vähintään yhden lukuvuoden/toimintavuoden kestävissä työsuhteissa oleville elokuussa.

Kokouksessa hyväksyttiin myös GPS-pohjaisen ajoneuvoseurannan säännöt kaupungin 81 ajoneuvoon. Seurannan tarkoituksena on parantaa ajoneuvojen turvallisuutta, suojata kaupungin omaisuutta ja ehkäistä väärinkäytöksiä. Seurantaa ei ole tarkoitettu työntekijöiden työajan valvontaan. Lisäksi henkilöstöjohtaja Johan Nylundin esityksestä Personalsektion merkitsi tiedoksi anonyymin rekrytoinnin arvioinnin, jota on käytetty vuodesta 2023 lähtien tasa-arvoisen kohtelun ja osaamispohjaisen valinnan edistämiseksi.

Lähde: Raaseporin Personalsektion pöytäkirja 9.6.2026. https://raseborg-julkaisu.triplancloud.fi//ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=12746