Sastamalan kaupungin henkilöstöohjelma 2026-2029 perustuu kaupungin strategiaan ja linjaa henkilöstöjohtamisen toimenpiteitä tuleville vuosille. Ohjelman tavoitteena on tukea strategian toteutumista ja kehittää kaupungin henkilöstöpolitiikkaa, työsuojelutoimintaa, työterveyshuoltoa ja työhyvinvointia. Ohjelman valmistelussa on huomioitu organisaatiokulttuurin analyysi ja henkilöstökyselyn vastaukset. Yhteistyötoimikunta lisäsi ohjelmaan turvallisuudesta ja terveellisyydestä huolehtimisen näkökulman sekä valitsi sloganiksi 'Yhdessä hyvä Sastamala -sydän-'.

Toinen merkittävä päätös koski paikallista sopimusta lomituspalvelujen matkakuluista. Sopimuksen mukaan kuntaan työsuhteessa oleville maatalouslomittajille korvataan matkakulut asunnosta ensimmäiseen työpisteeseen ja viimeisestä työpisteestä asunnolle. Korvaus kattaa enintään 30 kilometriä oman paikallisyksikön rajojen ulkopuolisilta työmatkoilta. Sopimuksen tarkoituksena on turvata lomittajien saatavuus ja varmistaa lakisääteisten lomituspalvelujen järjestäminen. Sopimus astuu voimaan 1. heinäkuuta 2026 ja on voimassa toistaiseksi.

Henkilöstöjaosto hyväksyi myös päivitetyn ohjeen henkilökunnan merkkipäivämuistamisista. Ohjeen mukaan määräaikaisia työntekijöitä muistetaan samalla tavalla kuin vakinaisessa työ- tai virkasuhteessa olevia, edellyttäen, että työ- tai virkasuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta ennen syntymäpäivää.

Lähde: Sastamalan Henkilöstöjaosto pöytäkirja 16.6.2026. Lisätietoja kokouksen päätöksistä löytyy osoitteesta https://sastamalad10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026871