Kaupungin yhteistyötoimikunta käsitteli organisaatiouudistusta kokouksessaan. Uudistuksella tavoitellaan vastuiden ja johtamisrakenteiden selkeyttämistä, poikkihallinnollisen yhteistyön vahvistamista sekä talouden ja toiminnan parempaa kokonaisohjausta. Valmistelussa arvioidaan muun muassa teknisen toimialan hankintapalvelujen, ruoka- ja siivouspalvelujen sekä keskushallinnon talous- ja henkilöstöhallinnon uudelleenjärjestelyjä.

Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään organisaatiorakenteen lisäksi muutoksia työn organisoinnissa, työjärjestelyissä, tehtäväkuvissa sekä virka- ja tehtävänimikkeissä. Rakenteelliset ja toiminnalliset muutokset voivat aiheuttaa tarpeen palvelussuhteen olennaisten ehtojen muuttamiselle, mikä voi yksittäisissä tilanteissa johtaa tehtävän lakkaamiseen.

Työnantajan mukaan yhteistoimintamenettelyn tavoitteena ei ole henkilöstömäärän vähentäminen, vaan kaikille työntekijöille tarjotaan työtehtävää. Mikäli työntekijä kieltäytyy tarjotusta tehtävästä, voi viimesijaisena vaihtoehtona kuitenkin olla irtisanominen. Konsernirakenteen uudelleenjärjestämiseen voi liittyä myös liikkeenluovutuksia.

https://savonlinna.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026873

Lähde: Savonlinnan Yhteistyötoimikunta pöytäkirja 10.6.2026.