Uuden kuntastrategian tavoitteena on rakentaa Sievistä elinvoimainen, perhekeskeinen ja yhteisöllinen kunta. Strategiassa on määritelty neljä keskeistä painopistettä: elinvoimainen itsenäinen Sievi, perheiden Sievi, uudistuva Sievi sekä taloudellisesti kestävä Sievi. Strategialuonnos etenee seuraavaksi kunnanhallituksen käsiteltäväksi.

Kokouksessa hyväksytty uusi perehdytys- ja henkilöstöohje toimii jatkossa koko henkilöstön yhteisenä toimintaohjeena (Code of Conduct). Ohjeeseen tehtiin kokouksessa lisäys, joka koskee työntekijän sairastumista vuosiloman, saldovapaan tai työaikapankkivapaan aikana. Jatkossa vapaa voidaan siirtää sairastumispäivästä lukien myöhemmin pidettäväksi, mikäli työntekijä toimittaa esihenkilön hyväksymän selvityksen 1–5 päivän poissaoloista tai lääkärintodistuksen vähintään 5 päivän poissaoloista.

Lisäksi toimielin hyväksyi osaltaan uudet tasokriteerit KVTES:n mukaisiin museopalvelujen palkkaryhmiin. Uudistetut ohjeet ja kriteerit lähetetään seuraavaksi henkilöstöjaoston ja kunnanhallituksen hyväksyttäviksi. Kokonaisuudessaan pöytäkirja on luettavissa osoitteessa https://sievi-julkaisu.triplancloud.fi/ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=2785.

Lähde: Sievin Yhteistyökomitea ja työsuojelutoimikunta pöytäkirja 12.5.2026.