Vesannon kunnan työpaikoilla otetaan käyttöön nollatoleranssi häirinnälle ja epäasialliselle kohtelulle. Uusi toimintaohje velvoittaa työntekijät ottamaan epäkohdat puheeksi ja asettaa esihenkilöille selkeän vastuun puuttua tilanteisiin heti tiedon saatuaan. Ohjeistus koskee koko kunnan työyhteisöä sekä luottamushenkilöitä.

Taustalla on tarve kehittää työilmapiiriä, joka nousi esiin syksyn 2025 työhyvinvointikyselyissä. Toimikunta esittääkin nyt kunnanhallitukselle laajempien parantamistoimenpiteiden aloittamista. Keinoiksi on väläytetty muun muassa uusia työilmapiirikyselyitä, vuorovaikutuskoulutuksia ja tarvittaessa ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttöä.

Samassa kokouksessa käsiteltiin myös uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä perehdytysohjeet. Tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden kohtelu ja palkkaus perustuvat ainoastaan osaamiseen ja sovittuihin käytäntöihin, eivät esimerkiksi sukupuoleen tai ikään.

https://dynasty.vesanto.fi/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=202687