Uuden linjauksen mukaan työntekijän ja esihenkilön on laadittava kirjallinen suunnitelma säästövapaiden vähentämiseksi vuoden 2026 loppuun mennessä, mikäli vapaapäiviä on kertynyt yli sallitun kymmenen päivän rajan. Toimenpiteellä tähdätään taloudellisten riskien hallintaan, sillä pitämättömät lomat muodostavat kaupungille huomattavan maksuvelvoitteen.

Henkilöstöhallinnon muutokset koskevat myös työajanseurantaa, jota laajennetaan seuraavaksi varikolla työskentelevään henkilöstöön. Tavoitteena on ottaa sähköinen seuranta käyttöön varikolla marraskuun alusta alkaen. Lisäksi kaupunki ottaa lokakuussa käyttöön mobiilisovelluksen, joka mahdollistaa ajopäiväkirjojen ja matkalaskujen tekemisen reaaliaikaisen paikannuksen avulla.

Kokouksessa käsiteltiin myös työsuojelun ajankohtaisia asioita. Alkuvuoden 2026 aikana työtapaturmia on sattunut lukumääräisesti hieman edellisvuotta enemmän, mutta niistä aiheutuneet sairauspoissaolopäivät ovat vähentyneet. Työterveyshuollossa otetaan syksyllä käyttöön uusi toimintamalli, jossa työterveyshoitajat tukevat esihenkilöitä aiempaa tiiviimmin työkykyasioissa.

https://ylojarvi10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026864