Päivitetyssä henkilöstöohjeessa pitkäaikaisten työntekijöiden muistaminen säilytetään nykyisellään vuoden 2025 loppuun asti, minkä jälkeen käytettävät resurssit suunnataan kaikkia työntekijöitä hyödyttäviin henkilöstöetuihin. Yhteistyötoimikunnassa henkilöstön edustajat olisivat halunneet säilyttää pitkäaikaisten työntekijöiden muistamisen entisellään, mutta työnantaja halusi siirtää painopisteen laajemmin koko henkilöstöä koskeviin etuuksiin.

Kunnanhallitus teki ohjeeseen myös lisäyksen, jonka mukaan työntekijöiden terveydenhuollon käynnit eivät jatkossa ole työaikaa. Poikkeuksena tähän ovat vain työnantajan määräämät työterveydenhuollon käynnit.

Samassa kokouksessa kunnanhallitus päätti esittää valtuustolle uusia sijoitustoiminnan perusteita, joiden myötä kunta voi sijoittaa kassavarojaan lyhytaikaisesti matalan riskin korkorahastoihin. Lisäksi kunnan vuoden 2024 tileistä päätettiin poistaa saatavia yhteensä 2 642,09 euroa. Summa on kasvanut edellisvuodesta, jolloin poistettavaa oli noin 764 euroa. Saatavien perintää jatketaan poistosta huolimatta.

Lisätietoja tehdyistä päätöksistä voi lukea Pukkilan kunnan esityslistalta osoitteesta https://pukkila.tweb.fi/ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=1924

Lähde: Pukkilan Kunnanhallitus pöytäkirja 18.11.2024.