Uusien periaatteiden mukaan työntekijän henkilökohtainen lisä määräytyy jatkossa esihenkilön tekemän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Arvioinnissa otetaan huomioon muun muassa työntekijän tuloksellisuus, yhteistyökyky, vastuuntunto ja oma-aloitteisuus. Arviointilomakkeen pisteytyksen mukaan työntekijälle voidaan maksaa 60, 120 tai enimmillään 180 euron kuukausittaista lisää.

Kokouksessa hyväksyttiin myös laaja henkilöstöohjeiden päivitys. Kunnan aiemmat erilliset ohjeet on nyt koottu yhdeksi yhtenäiseksi kokonaisuudeksi, jonka tavoitteena on parantaa tiedon löydettävyyttä ja yhtenäistää toimintatapoja organisaatiossa. Uusi ohjeistus otetaan käyttöön välittömästi.

Lisäksi henkilöstöjaosto myönsi täyttöluvan toistaiseksi voimassa olevaan nuoriso-ohjaajan toimeen syyskuun alusta alkaen edellisen työntekijän irtisanouduttua. Toimenkuvaan kuuluu puoliksi etsivä nuorisotyö ja puoliksi muu nuorison ohjaus- ja tukitoiminta. Jaosto käsitteli myös teknisen toimen varallaoloa koskevaa paikallissopimusta, jonka työntekijäosapuoli on irtisanonut huhtikuussa.

Pöytäkirja on luettavissa kokonaisuudessaan osoitteessa https://punkalaidun10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting&id=2026252

Lähde: Punkalaidunn Henkilöstöjaosto pöytäkirja 8.6.2026.