Sauvon yhteistoimintaryhmä on käsitellyt uutta koulutussopimusmallia, jolla pyritään vastaamaan varhaiskasvatuslain tiukentuviin kelpoisuusvaatimuksiin ja alaa vaivaavaan työntekijäpulaan. Uuden mallin avulla kunnan nykyisiä lastenhoitajia voidaan kouluttaa varhaiskasvatuksen opettajiksi. Kunta voi myöntää opintoja varten kymmenen palkallista vapaapäivää vuodessa, ja vastineeksi työntekijän on sitouduttava työskentelemään Sauvossa kahden vuoden ajan valmistumisensa jälkeen.

Sopimuksen mukaan työntekijä joutuu maksamaan palkallisten opintovapaiden palkkakulut takaisin kunnalle, mikäli hän irtisanoutuu kahden vuoden sitoutumisajan sisällä. Takaisinmaksu lasketaan suhteessa jäljellä oleviin sitoutumiskuukausiin. Koulutusmahdollisuutta on tarjottava avoimesti kaikille työntekijöille erikseen päätettävillä kriteereillä.

Samaan aikaan Sauvon varhaiskasvatuksessa on käynnistymässä uudelleenorganisointi. Kahden vakituisen työntekijän työtehtävät ja nimikkeet muuttuvat niin olennaisesti, että tilanteesta on käytävä lakisääteiset yhteistoimintaneuvottelut. YT-ryhmä lähetti sekä koulutussopimuksen että tehtävämuutokset edelleen kunnanhallituksen päätettäviksi.

Lisätietoja päätöksistä ja niiden yksityiskohdista voi lukea esityslistalta osoitteesta https://sauvo-julkaisu.triplancloud.fi//ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=868

Lähde: Sauvon YT-ryhmä pöytäkirja 29.4.2026.