Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti päivitetyn toimintamallin häirinnän ja epäasiallisen kohtelun estämiseksi Vehmaan kunnan työpaikoilla. Vuonna 2005 laadittua mallia päivitettiin vastaamaan nykyaikaisia työelämän vaatimuksia, lainsäädäntöä ja työyhteisökäytäntöjä. Uudistuksen tavoitteena on selkeyttää toimintatapoja häirintätilanteissa, vahvistaa ennaltaehkäisyä ja täsmentää eri osapuolten rooleja ja vastuita.

Uudessa mallissa on täsmennetty häirinnän määritelmiä, selkeytetty toimintaohjeita häirintää kokeneelle, esihenkilölle ja työyhteisölle sekä yhdenmukaistettu käytäntöjä dokumentoinnin ja käsittelyn osalta. Tämän odotetaan parantavan henkilöstön oikeusturvaa, tukevan esihenkilötyötä ja edistävän turvallista ja hyvinvoivaa työyhteisöä.

Kunnanhallitus hyväksyi myös uuden hankkeiden käsittelyprosessin, jonka tarkoituksena on tehostaa kunnan toimintaa ja resurssien käyttöä. Prosessin myötä kaikki hanke-ehdotukset arvioidaan jatkossa kunnan johtoryhmässä strategianmukaisuuden, kustannustehokkuuden ja resurssien saatavuuden perusteella. Tavoitteena on varmistaa, että kunta sitoutuu vain tarkoin valikoituihin ja keskeisiin hankkeisiin, jotka hyödyttävät kuntaa suhteessa niihin panostettuihin resursseihin. Prosessin ulkopuolelle rajattiin sivistystoimen perusopetukseen ja varhaiskasvatukseen kohdentuvat hankkeet sekä maatalouden ja lomituksen hankkeet.

Lisäksi kunnanhallitus päätti myöntää Lahdingon kyläyhdistys ry:lle, Pohjoiskulman kyläyhdistys ry:lle, Vehmaan Kotiseutuyhdistys ry:lle, Vehmaan Hirvikytät ry:lle ja Vehmaan Sos.Dem. Työväenyhdistys ry:lle vapautuksen vuoden 2026 kiinteistöverosta. Päätöksen yhteydessä todettiin, että haku- ja myöntöperusteita selvennetään seuraavan kerran vuoden 2027 vapautushakemusten yhteydessä. Neljä kunnanhallituksen jäsentä jättäytyi esteellisyyssyistä pois tämän asian käsittelystä.

Lähde: Vehmaan Kunnanhallitus pöytäkirja 11.5.2026. https://vehmaa.tweb.fi/ktwebscr/pk_asil_tweb.htm?bid=2033